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樁基鋼護筒制造廠家公司介紹

日期:2020-04-24

鋼護筒堅持“賽馬不相馬”的原則,實行能上能下的用人機制。公司堅持績效考核排隊但不淘汰的原則,每月進行一次評定。“區別考核機制雖然不對末位進行淘汰,但會促使末位員工的水平不斷提升,末位員工水平不斷進步,企業就會不斷進步。通過區別考核機制最終將化解企業在市場競爭中的風險。”萬如鐵解釋道。

樁基鋼護筒制造廠家

2009年,公司堅持以“三個和諧”理念為指導,以《和諧企業建設實施方案》統籌各項工作,尋求企業發展與社會和諧的契合點,福祉員工、回饋社會,達到互惠與共贏。行業嚴冬面前,以鄭重兌現“不減薪、不裁員、不放假”的承諾為前提,關鍵層和普通層員工的虛擬股權分配比例進一步增加,薪酬福利實現了連續增長;以“感恩節”系列活動為主軸,組織開展各種文體活動56項,全年發放愛心基金28.57萬元,救助員工406人,走訪慰問員工485人次;出資22萬元為接觸粉塵等污染的特殊崗位員工進行健康體檢;燒結脫硫等環保工程建設使用,為公司實現鋼護筒行業準入標準奠定了基礎。

抓生產,保民生,千方百計維護職工權益,增加工資,提升職工生活質量。新鋼護筒成立初期,企業面臨著諸多困難,但從維護好員工的生活改善權出發,根據當時行業工資水平和企業員工薪資水平,公司冒著很大的管理風險果斷實施了薪酬改革,員工工資不僅沒有降低,反而有了提高,四年來員工工資以年遞增30%的水平增加。即使在金融危機中,企業依然做到了減薪、不放假,更沒有裁掉一名員工,保持了員工的收入水平不降低,維護了員工的生活改善權。

新鋼護筒公司有強烈的經濟發展使命感和社會責任感,樹立市場經濟條件下優秀企業的良好形象。作為民營控投企業在自身做大做強的同時,把促進地方經濟發展作為己任,不僅為增強地方經濟實力作出了重大貢獻,而且承擔了大量社會責任和義務。被市政府授予“履行社會責任優秀企業”,2007年起,建立了“撫順新鋼護筒愛心基金”,分5年出資1500萬元,對撫順市弱勢群體進行幫扶,四川汶川地震期間新鋼護筒公司積極響應號召捐款219萬元,2008年10月份市政府啟動雷鋒路西段修復工程,公司捐款300萬元。

面向未來,新鋼護筒將緊緊抓住國家振興東北老工業基地的良好契機,在“十一五”期間,對煉鐵系統、煉鋼系統和軋鋼系統進行改造更新。在不擴大規模的前提下,將企業遷出市區,淘汰落后工藝,實現技術、設備、產品全面升級;在保持現在產能不變的情況下,實現效益翻一番、利稅翻一番。實現建設“精品建材基地,優鋼領域先鋒”的企業目標。將為遼寧乃至東北裝備制造業提供更好的服務,為撫順市及遼寧省的經濟發展作出更大的貢獻。

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